Leta 2020 je Huifeng nerjavečega jekla Rigging Co., Ltd., sprejel model upravljanja AMIBA in se osredotočil na gojenje miselnosti in spretnosti upravljavcev in zaposlenih. Model AMIBA poudarja samoupravljanje in skupinsko sodelovanje, izboljšanje osebne odgovornosti in pobude pri delu. Z izvajanjem tega modela je podjetje spodbudilo oddelke k bolj samostojnemu delovanju, kar je izboljšalo splošne sposobnosti zaposlenih in kohezijo ekipe. Hkrati je Huifeng okrepil razvoj svoje vodstvene ekipe in izboljšal vodstvene sposobnosti in strateško vizijo svojih menedžerjev. Ta prizadevanja so postavila solidne temelje za prihodnjo širitev podjetja in pozitivno prispevala k izboljšanju splošnih ravni upravljanja.
